25. März 2024
Die Frage nach dem optimalen Führungsstil wird immer mehr diskutiert. „Employees don’t leave Companies, they leave Managers“ – so lautet ein bekanntes Sprichwort. Doch bedeutet das […]
Impuls-Letter
Wenn Du keinen meiner Blogartikel verpassen möchtest und Dich gerne zu den Themen Menschen zentrierte Führung, gute Zusammenarbeit, verbundene Teams und erfolgreiche Kommunikation inspirieren lassen möchtest, dann trag Dich gerne zu meinem Impuls-Letter ein.
15. Januar 2024
Die heutige Welt ist von ständigem Wandel geprägt. Wem sage ich das, wir spüren es alle. Für mich stellt sich die Frage: „Kann man dann überhaupt […]
24. November 2023
Letzte Woche nahm ich an einer spannenden Weiterbildung teil. Wir Teilnehmer:innen sind uns in 3 Tagen, themenbezogen in einem sehr offenen, aber auch sehr unklaren Feedback-Prozess […]
24. Oktober 2023
Selbstbewusstsein macht nicht nur das Leben angenehmer, es wird in der heutigen Arbeitswelt als Schlüsselfaktor gesehen, der die Motivation, die Stressbewältigungsfähigkeiten und die zwischenmenschlichen Beziehungen am […]
11. September 2023
Wir wollen es uns nicht leisten, wertvolle Mitarbeiter gehen zu lassen. Wir kennen es alle: Die Kündigung wurde eingereicht, das Offboarding hat begonnen und das Exit-Interview […]
10. Juli 2023
Wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance Unternehmen stärkt und Mitarbeitende motiviert. Willkommen in einer neuen Ära der Arbeitswelt, in der Work-Life-Balance zur Hauptrolle avanciert. Unternehmen und Mitarbeitende erkennen […]
22. Mai 2023
Die heutige Arbeitswelt verlangt Flexibilität. Wie leicht ist Veränderung für Dich? Wir wachen auf – und plötzlich ist die Welt eine andere: Es entsteht eine Konflikteskalation […]
24. April 2023
In einer zunehmend dynamischen und unsicheren Geschäftswelt sind resiliente Führungskräfte von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Gerade für Führungskräfte kommt es im beruflichen Alltag […]
27. März 2023
Was macht ein gutes Team aus? Diese Frage stellen sich viele, insbesondere in Zeiten der Pandemie und der Notwendigkeit hybrider Arbeitsumgebungen. Reicht es nicht viele gute […]